変革に挑戦する、中小企業の真のパートナーとなる。

人口が減少しつづける国内マーケット環境。
それは顧客がいなくなり、競争が激化することを意味します。従来通りの「変わらない」商品・サービスの提供だけでは、会社の存続は厳しくなり、「価値と感動」を提供できる会社のみが生き残ることとなります。
しかしながら、現状の中小企業において、新しい「価値と感動」を創造することは大変に難しく、実現のためには、経営者だけではなく組織メンバー全員が一体となり、「変革に挑戦する体制構築」が必須となってきます。

• 会社方針や目標である「共通の目的」は正しく設定できているのか？
• メンバーの「役割」は明確になっているのか？
• メンバー相互の連携となる会議などの「伝達」は機能しているのか？
• 仕事のやり方は分かりやすい「ルール」化がされているのか？
• 生産性アップのために「モチベーション」を上げる工夫はできているのか？
• メンバー全員が主体的・自律的になっているのか？…

一見、当たり前なことが、実は整えられていない中小企業が多いのではないでしょうか？
ディーセンシーは、このような「変革」に向けての「組織の構築」と「組織の風土」づくりである「中小企業の組織強化」について強みを持っている会社です。
「変革に挑戦する中小企業の真のパートナー」として、ディーセンシーは「価値と感動を創造し続ける体制構築」をクライアント企業の皆様と共に目指していきます。